講座案内(受講対象者:女性従業員を部下に持つ管理職)

⼥性を部下に持つ管理職の意識を変えたい(女性従業員を部下に持つ管理職)

女性従業員を持つ管理職を対象とした「⼥性を部下に持つ管理職の意識を変えたい」講座一覧です。

テーマアンコンシャスバイアス(無意識の偏見)講座

対象:女性従業員を部下に持つ管理職

講座の主旨と達成目標

女性を部下に持つ管理職は無意識の思い込みや偏ったモノの見方を持っています。社員に大きな影響力を持っている管理者がアンコンシャス・バイアスを「知る」「気づく」「対処する」ことで,女性活躍支援に大きな影響を及ぼします。

「無意識の思い込みが人や組織におよぼす影響」を知るとともに,「自分にはどんなアンコンシャス・バイアスがあるのか?」に気付き日頃の行動を振り返り,自身のモノの見方や意識を見つめなおします。

講座内容

  内 容
チェックイン アイスブレイク,講座内容の説明等
講座 アンコンシャスバイアスとは
自分のアンコンシャスバイアス
会社のアンコンシャスバイアス
思い込みを捨て柔軟に考える
人や組織への影響
チェックアウト 今日学んだことを共有する

テーマメンター講座

対象:女性従業員を部下に持つ管理職

講座の主旨と達成目標

女性従業員と女性管理職候補にとって「気軽に何でも相談できる相手」の存在で,社内での「安心できる居場所」をつくり出し,離職防止やメンタル悪化の防止を行おうという目的でメンターの役割は重要です。

女性のキャリアや人間関係などの「仕事に関する漠然とした不安や悩み」をきき,必要なときにアドバイスができるスキルを習得します。

「女性をどう育てたら良いかわからない」の枠を外し,社会人としてのあり方や仕事に対する考え方など,幅広い視点から相手の成長を支援できるよう管理職の意識を変えます。

講座内容

  内 容
チェックイン アイスブレイク,講座内容の説明等
講座 メンターの心構え
メンターの役割とは
聞く力と聴く力を身につける
やる気を上げるフィードバック
チェックアウト 今日学んだことを共有する

テーマハラスメントを考える講座

対象:女性従業員を部下に持つ管理職

講座の主旨と達成目標

言動がいじめ目的ではなく,業務上の指導,注意,叱咤激励などの正当な目的であっても,言動そのものが侮辱的であったり,精神的苦痛を与えたりするだけで,違法であるとされます。

個人やグループワークを通じて,上司・部下間,同僚間の“心の距離感”を縮めながら女性特有の「この人嫌い」の枠を外し,風通しがよく,女性が継続的に就業したい!という組織を作ります。

講座内容

  内 容
チェックイン アイスブレイク,講座内容の説明等
講座 ハラスメントとは
様々なハラスメントをしる
ハラスメントのない職場づくり
ハラスメントを見かけたら?
時代によってハラスメントは変わる
チェックアウト 今日学んだことを共有する